Votre centre de Bilans de Compétences à Orléans

L'entretien de prise de contact


Nous vous proposons un entretien de prise de contact (non facturé) avec votre futur conseiller en bilan de compétences. Cet entretien vous permet :

  • d'exposer vos souhaits, attentes, objectifs, interrogations et les circonstances qui vous amènent aujourd’hui à vous interroger sur votre devenir professionnel,
  • d'établir un premier contact avec le conseiller qui vous suivra tout au long du bilan,
  • de connaître notre  méthodologie et la déontologie de notre cabinet.

Entièrement gratuit, cet entretien ne vous engage à rien et vous disposez d’un délais de réflexion avant de prendre la décision quant au choix de votre centre du bilan.

Le déroulement du bilan de compétences

 

Une démarche sur mesure, un processus en 3 phases


Phase 1 : Parcours professionnel


Investigation sur le parcours professionnel antérieur :

  • repérage des compétences et des connaissances acquises,
  • repérage des niveaux de satisfactions perçus et insatisfactions ressenties,
  • élaboration de la carte des compétences.


Phase 2 : Connaissance de soi

 

Investigation de la personnalité :

  • identification des besoins et des attentes de l'individu quand à son travail,
  • mise en évidence de ses points forts et des axes de progrès,
  • repérage des freins, des motivations, des centres d'intérêt.

Phase 3 : Construction des projets possibles

  • orientation ou réorientation professionnelle,
  • évolution de carrière,
  • création d'entreprise,
  • démarche de VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)
  • formation

Service gratuit et accessible à tous

Créer un site design

A l'issue du bilan, le consultant vous communique personnellement une synthèse qui présente :

  • les circonstances et objectifs de votre bilan,
  • l'analyse et le commentaire de votre parcours professionnel,
  • les éléments des projets professionnels incluant ou non un projet de formation.

La valeur ajoutée du bilan

  • Faire le point sur sa carrière, sur ses acquis, ses compétences et son potentiel d'évolution.
  • Mieux connaître ses comportements, ses aspirations, ses motivations.
  • Mieux gérer son évolution professionnelle par un projet relié avec ses compétences, ses motivations et la réalité de l'environnement professionnel.
  • Construire un projet professionnel d'évolution, de reconversion ou de formation concrétisé par un plan d'action.

Le bénéficiaire du bilan de compétences INFREP a la possibilité de contacter son conseiller en dehors des dates planifiées par mail ou téléphone, afin de faire le point sur ses démarches entreprises et les éventuelles difficultés rencontrées.

 


L'équipe INFREP Orléans 

 

Une équipe de professionnels confirmés, de 6 à 12 ans d'expérience, connaissant parfaitement le bassin d'emploi et respectueux de la confidentialité et du secret professionnel :

  • une conseillère avec une Maîtrise de Sciences Economiques et Sociales
  • une conseillère avec une Maîtrise de Psychologie Sociale
  • une conseillère avec une Licence Professionnelle de Formateur pour Adultes - mention Ressources Humaines